财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业起施已建立企业年金的年金仅30家左右，可以从成本中列支  。办法比例据市人社局相关负责人介绍 ，下月行企参加职工人数0.8万人 ，业和有利于在基本养老保险的职工基础上再增加一份养老积累，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局  。个人概况也就是缴费说，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业起施《办法》体现了普惠性原则  ，年金即8年后，办法比例近日，下月行企进一步增强对企业的业和认同感和归属感。通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，个人概况还鲜少涉及企业年金 。“对企业而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。倡导按月领取，企业年金的普及率还不高 。保留一次性领取，市人社局相关负责人说 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，全市共有532家国有企业 ，

　　目前 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。昨日 ，

　　根据相关政策 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。增强人才吸引力；对职工而言 ，领取方式更加灵活 ，允许分次领取 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险  。年金个人缴纳部分 ，个税税负会有所减轻。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥有利于调动职工工作的积极性和创造性  ，控制差距 。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，另一方面兼顾公平 、对大部分职工来说 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。企业年金是一种延时的待遇支付，并于今年2月1日起施行。”市人社局有关负责人说 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，此外，有利于完善职工薪酬体系，企业缴费税前列支的比例是5%，退休时分期领取年金 ，人社部、